Talento

Probabilidad de pérdida de talento en la empresa ante una oferta de la competencia de un incremento salarial del 10%

                                                  Precisión del algoritmo: 0.99

 

Variable desencadenante:

Reconocimiento del trabajo por parte de los superiores

Posible retención del talento asociada a la variable: 43%

 

 

Segunda Variable Crítica: 

Posibilidad de desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa

Posible retención del talento asociada a la variable: 12%

 

 

Tercera Variable Crítica: 

Conciliación de la vida familiar y laboral

Posible retención del talento asociada a la variable: 45%

Probabilidad de pérdida de talento en la empresa ante una oferta de la competencia de un incremento salarial del 25%

                                                  Precisión del algoritmo: 0.94

 

Variable desencadenante:

Desconexión tras la finalización de la jornada laboral

Posible retención del talento asociada a la variable: 77%

 

 

Segunda Variable Crítica: 

Relación con los compañeros de trabajo

Posible retención del talento asociada a la variable: 17%

 

Tercera Variable Crítica: 

Posibilidad de desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa

Posible pérdida del talento asociada a la variable: 55%