Hotspots

Puntos de quiebre

Los Hotspots o puntos de quiebre nos dan información relevante sobre el estado actual de aquellas variables que la predicción nos ha señalado como cruciales para retener el talento. 

Modelo del 10%

Variables clave:

· Reconocimiento del trabajo por parte de los superiores
· Posibilidad de desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa
· Conciliación de la vida familiar y laboral

Modelo del 25%

Variables clave:

· Desconexión tras la finalización de la jornada laboral
· Relación con los compañeros de trabajo

 

Otras variables a tener en cuenta…

· Reconocimiento al finalizar un proyecto

· Identificación con el clima laboral y valores de la empresa

· Desarrollo de un plan de teletrabajo interesante y eficaz

· Importancia de la autogestión de la jornada

· Trabajar con objetivos claramente definidos

· Considerar la opinión de los trabajadores y trabajadoras dentro del departamento

· Importancia de fomentar las relaciones personales dentro de la empresa

 

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