Aunque inicialmente te pueda parecer "interesante" saber específicamente qué persona posee el talento que tanto importa a la empresa, el talento real no depende exclusivamente de la persona: las circunstancias, valores y deseos (no necesariamente monetarios) son mucho más importantes para predecir si el talento se queda en tu empresa o no.

Lo mismo que para una empresa: un grupo de personas con objetivos similares. Puede ser la venta, la compra, el cuidado de las finanzas o el cuidado de las personas. Cada institución se organiza de una forma específica y en Ever3 nos adaptamos a ello: simplemente necesitaremos el nombre de tus departamentos para poder adaptar el cuestionario y ¡listo!

No te preocupes: antes de que los usuario se registren, es necesario comunicar a tu plantilla tu interés de mejorar las condiciones para que el talento decida quedarse y avanzar. En estas comunicaciones puedes generar tus propios "departamentos" o equipos de trabajo o como decidas llamarles. Basta con que los que lo constituyen sepan dicho nombre y, sobre todo, que no sean departamentos uni o bipersonales ya que podríamos cometer infracciones sobre la ley de protección de datos.